O Hospital Regional de Juazeiro (HRJ), administrado pelas Obras Sociais Irmã Dulce (OSID), abriu nesta segunda-feira (28), o processo seletivo para o cargo médico pediatra e neonatologista.
Os interessados devem enviar o currículo anexado em formato PDF através do endereço de e-mail curriculo.hrj@irmadulce.org.br, até o dia 01 de novembro (sexta-feira). No assunto do e-mail, deve ser informado o nome da vaga que deseja concorrer.
As vagas são destinadas para profissionais com superior completo em medicina, com residência médica neonatologia e residência médica em pediatria. Além disso, é necessário possuir registro no CRM/BA. Os cargos também estão disponíveis para Pessoas com Deficiência (PCD).
Copeiro
Também está aberto o processo seletivo para o cargo de copeiro. Os interessados em concorrer às vagas devem enviar o currículo anexado em formato PDF através do endereço curriculo.hrj@irmadulce.org.br, até o dia 01 de novembro (sexta-feira). No assunto do e-mail, deve ser informado o nome da vaga.
Para concorrer ao cargo, os candidatos devem possuir ensino médio completo, além disso, é desejável experiência na função, é desejável também o curso de boas práticas na manipulação de alimentos e disponibilidade de horários. A vaga em questão também está disponível para Pessoas com Deficiência (PCD).
Redação PNB, com informações ASCOM/HRJ
Funcionários das Obras Sociais Irmã Dulce enfrentam falta de reajuste salarial e pagamento retroativo em 2024
Em 2024, colaboradores das Obras Sociais Irmã Dulce estão enfrentando uma situação preocupante: além de não receberem o aumento salarial esperado, também não houve o pagamento retroativo referente ao novo valor de salário. Esse cenário afeta profundamente o dia a dia e o planejamento financeiro dos funcionários, que dependem desse reajuste para manter o equilíbrio diante do aumento do custo de vida.
A ausência de reajuste salarial impacta o poder de compra e coloca em risco a qualidade de vida dos trabalhadores, que se dedicam a uma causa nobre e essencial para a sociedade. Além disso, o não pagamento retroativo do novo valor representa uma quebra de expectativa e gera descontentamento entre os funcionários, que se sentem desvalorizados e desmotivados.
A falta desse reconhecimento financeiro afeta diretamente a motivação e a moral dos colaboradores. Afinal, muitos deles se dedicam de corpo e alma às obras sociais, com o intuito de transformar vidas e contribuir para o bem-estar da comunidade.
Diante disso, é importante que a instituição reavalie essa decisão e encontre uma forma de assegurar que o valor devido seja pago, tanto o aumento quanto o retroativo. Isso não só trará justiça para os colaboradores, mas também reforçará o compromisso da organização com aqueles que dedicam seu trabalho à missão de Irmã Dulce.