Técnicos de enfermagem que atuam no Hospital Regional de Juazeiro, no Norte da Bahia, voltaram a procurar o Portal Preto no Branco. Desta vez, eles reclamam de acúmulo de funções que não fazem parte de suas atribuições.
“Continuamos com escalas abusivas de plantões. São dias e noites, manhã e tarde, seguidas de trabalho e sobrecarga de pacientes. Além disso, agora a coordenação determinou que os técnicos realizem eletrocardiograma e curativos especiais, atividades antes exclusivos da enfermagem padrão. Teremos que deixar de dar assistência aos pacientes, como medicação, sinais vitais, banho no leito, pegar e conferir medicação e também pacientes no bloco cirúrgico, para fazer o serviço dos enfermeiros, que estudaram e ganham para isso. Não estamos dando conta da nossa demanda que já é tão grande, como vamos fazer para conciliar com as nossas atribuições com as atribuições das enfermeiras? Vale ressaltar que até buscar sangue no Hemoba, que antes era função dos técnicos de laboratório, agora também é responsabilidade dos técnicos de enfermagem. Um absurdo”, criticou uma profissional.
Os técnicos também reclamam que estão perdendo parte de suas férias por faltas justificadas ou atestados médicos, o que, segundo eles, tem reduzido o período de descanso garantido por lei.
“Outra coisa absurda: estamos tirando férias e, se temos falta ou atestado, estão descontando nas nossas férias. Não temos mais 30 dias de férias e sim 20 ou 25 dias. Onde está o Coren e o sindicato?”, questionou outro trabalhador.
Encaminhamos a reclamação para o Hospital Regional de Juazeiro. Em nota, a direção da unidade informou que “as escalas são elaboradas com base em critérios técnicos, operacionais e legais, conforme determina a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a Convenção Coletiva de Trabalho vigente no Estado da Bahia e as normas estabelecidas pelo Conselho Regional de Enfermagem (COREN). O HRJ ressalta ainda que os plantões em finais de semana e feriados fazem parte da natureza da atividade hospitalar, que funciona 24 horas por dia, 7 dias por semana e assistência não pode ser interrompida. A distribuição desses plantões é realizada de forma alternada e escalonada entre as equipes, visando o máximo de equidade possível. Sobre o quantitativo de dias de férias do colaborador, a instituição esclarece que segue, rigorosamente, as determinações da Lei Nº 1.535/77 que institui o direto de 30 dias de férias ao trabalhador. No entanto, no parágrafo II do artigo 130, a lei diz que o colaborador que tiver entre 6 e 14 faltas não justificadas, terá direito a apenas 24 dias de férias”.
