Concluintes do curso de Enfermagem da Unibras, antiga FASJ, em Juazeiro, na região Norte da Bahia, voltaram a entrar em contato com o Portal Preto no Branco, nesta quarta-feira (18) para relatar o atraso na entrega dos diplomas da turma formada no período 2025.1. Segundo os relatos, os ex-alunos estão há mais de um ano esperando sem que a instituição se manifeste sobre quando irá disponibilizar o documento, necessário para o exercício da profissão,

“Já se passaram 1 ano e 3 meses e até o momento não temos respostas. Sempre que procuramos a faculdade para saber o andamento do processo de entrega não nos dão uma resposta. O diretor está extremamente despreocupado com a situação, chegando a fazer pouco de nossa cara quando vamos atrás de resolver esse grande problema que estamos passando. A faculdade não entrega nenhum documento pra gente, nunca mostra pra gente como está o andamento e são várias conversas diferentes, ou seja, muita enrolação, descaso e falta de comprometimento com quem dedicou 5 anos da sua vida estudando e pagando pelo curso”, disse uma concluinte.

A ex-aluna da instituição cobra uma solução urgente e diz que alguns profissionais que já estão atuando correm risco de perder seus empregos.

“Muitos estão correndo risco de perder até o emprego, porque o primeiro registro do COREN a gente consegue tirar somente com o histórico e com o certificado, mas após um ano só conseguimos renovar com a apresentação do diploma. Já falamos isso diversas vezes na faculdade e principalmente para o diretor, mas ele não se mostra sensível em resolver o problema. Isso é inadmissível! Nenhuma instituição passa tanto tempo para entregar um diploma como a UNIBRAS. Chega a ser revoltante!”, finalizou.

Encaminhamos as reclamações para a Unibras em busca de esclarecimentos e aguardamos uma resposta.

Outras reclamações

No início de fevereiro passado, um grupo de alunos também reclamou do mesmo problema.

“Somos da primeira turma de Enfermagem formada em 2025 e, até agora, não recebemos o diploma. Já se passou muito tempo e ninguém nos dá uma resposta. Muitos adiantaram a colação para poder trabalhar, mas o Conselho Regional de Enfermagem dá um prazo de um ano para revalidar com o diploma e até agora nada. Alguns estão com dias contatos para o vencimento e alguns meses”, relatam os concluintes.

A falta de comunicação por parte da instituição também é alvo de críticas.

“A faculdade não responde no Teams, que é a plataforma que usamos para falar diretamente com o diretor. Todo dia alguém da turma tenta contato, mas nunca tem uma resposta concreta”, dizem.

A situação, segundo os formandos, pode impedir a continuidade do exercício profissional.

“O tempo está passando e a gente corre o risco de ficar sem poder renovar o registro e sem poder trabalhar, simplesmente porque não temos o diploma em mãos. Nesse caso a gente faz o que?”, questionam.

Diante do impasse, os concluintes pedem providências urgentes e esperam que a divulgação do caso contribua para uma solução.

“Queremos que a faculdade se posiciona e resolve esse problema. Não estamos devendo nada à faculdade. Pelo contrário, é ela que nos deve o nosso diploma”, concluem.

Redação PNB

A CDL Juazeiro promove, no próximo dia 31 de março, o evento “Cenários, Tendências e Mercado”, reunindo alguns dos principais especialistas do país para discutir temas que impactam diretamente o dia a dia dos empresários. Entre os nomes confirmados estão Eurico Santi, referência nacional na área tributária e coautor da PEC 45; Luziane Farias, juíza do trabalho com ampla experiência na área trabalhista; Fred Alecrim, palestrante internacional e mentor de negócios; Zeh Gomes, especialista em finanças; e Juliana Jozzolino, diretora comercial da Rede Bahia.

O evento acontece no auditório da Univasf, em Juazeiro, e já vem despertando forte interesse não só de empresários de toda a região, mas também de estudantes das áreas de contabilidade e administração. Com vagas limitadas, a expectativa é de casa cheia para um encontro que promete trazer clareza sobre temas essenciais como reforma tributária, relações trabalhistas, crédito e estratégias de crescimento.

Para o presidente da CDL Juazeiro, Elder Guimarães, a realização do evento atende a uma demanda antiga da classe empresarial. “É uma grande satisfação tirar esse projeto do papel. Esse é um evento que foi muito pedido e que chega em um momento decisivo para os empresários. Nosso objetivo é contribuir diretamente com a capacitação e a tomada de decisão de quem movimenta a economia da nossa cidade”, destaca.

As inscrições já estão abertas pelo sympla e, devido à capacidade do espaço, as vagas são limitadas. A orientação da CDL é que os interessados garantam sua participação o quanto antes.

Dia 31/03 Às 14h no Auditório da Univasf – Juazeiro.

Inscrições: sympla.com.br

Informações: (74) 3611-9449 / (87) 99139-9021

Ascom

Profissionais da Odontologia e Medicina do País se somam ao Movimento Dentistas e Médicos do SUS (MDSUS) em torno de um grande propósito: a conquista de um piso salarial justo e o reconhecimento do valor profissional das categorias.

As categorias estarão, novamente, em Brasília (DF) nos dias 14 e 15 de abril de 2026, na Quarta Caravana do MDSUS para dialogar com Senadores, Deputados Federais e Entes representativos das categorias, sobre votação dos Projetos de Lei 1365/22 e 765/15 e da PEC 02/2026 para aplicabilidade e atualização da Lei 3.999 de 1961, que estão em trâmites na Câmara dos Deputados e no Senado Federal para servidores de pessoas jurídicas do direito público e privado do país.

São cirurgiões dentistas e médicos que atendem diariamente em Unidade Básicas de Saúde, acolhendo a população usuária do SUS, garantindo saúde, cidadania e dignidade por meio da saúde bucal e integral.  É preciso celeridade nas ações e somar esforços para que os municípios coloquem em vigor a Lei.

Esse movimento tem sua história e atuação amplamente divulgada no perfil do Instagram: @dentistas_do_sus2 (atual), onde é possível conferir posts, reels e stories que documentam essa jornada. No entanto, o cerne do movimento sempre esteve nos grupos de WhatsApp, que reuniram milhares de dentistas, todos buscando na união a esperança por dias melhores, onde possam sentir-se dignos e respeitados em sua profissão.

A luta pelo piso salarial ganhou e as entidades representativas da classe, como o Conselho Federal de Odontologia (CFO) e seus Conselhos Regionais de Odontologia (CROs) juntaram se ao movimento. Além disso, Federações e  sindicatos estaduais das classes médicas e odontológicas também se engajaram na luta, buscando através da justiça os direitos garantidos pela Lei 3.999/61, que estabelece o piso salarial para cirurgiões-dentistas e médicos.

Em 2024, o movimento passou por uma reorganização, fortalecendo-se ainda mais, apesar das dificuldades enfrentadas. Mesmo sendo um esforço voluntário e enfrentando perseguições, os membros mantêm o foco: não descansar enquanto os dentistas e médicos do país não tiverem o mínimo de dignidade, respeito e reconhecimento de seu valor como profissionais.

Principais Objetivos do Grupo:

• Cumprimento da Lei 3.999/61, que estabelece o piso salarial para os Cirurgiões Dentistas e Médicos.
• Aprovação dos Projetos de Lei 1.365/22 (no Senado) e 765/15 (na Câmara dos Deputados), que visa atualizar a lei vigente, aumentando os valores e deixando explícita a aplicação ao servidor público.
• Aprovação da PEC 02/2026 que garante a constitucionalidade para a lei federal instituir o piso as categorias púbicas e privadas.

Além das ações em grupos sociais para engajamento dos colegas de profissão, ações municipais com políticos e gestores do governo federal, debates públicos em Câmara municipais são organizados para dar mais visibilidade ao movimento.

O apoio de Deputados e Senadores aos mais de 1 milhão de servidores esperando há 65 anos essa atualização e aplicação do piso, é fundamental para que a dignidade do trabalho no SUS se estabeleça.

São vários investimentos do Governo Federal em equipamentos, campanhas de investimentos em remédios, tratamentos e ações de prevenção para a população, mas o recurso humano, que faz tudo isso acontecer está sendo esquecido. Sem remuneração justa por suas horas semanais de trabalho.

Ascom

Em contato com nossa redação, nesta quarta-feira (18), uma professora da rede municipal de ensino situada na comunidade do Junco, Salitre, em Juazeiro, reivindicou melhorias na estrada que dá acesso ao distrito. Segundo ela, a estrada está intransitável, tornando o percurso mais longo e com muitos problemas.

“Queria fazer uma cobrança ao setor de estrada das rotas das escolas do Salitre. Antes das chuvas já estava horrível. Sou professora na comunidade do São Gonçalo e levo quase duas horas do centro da cidade para chegar até o meu local de trabalho por causa das condições precárias das estradas de chão. O transporte sofre danos semanalmente. Pneus estouram, portas quebram, atolamos na lama por causa da falta de manutenção das estradas. Até hoje não foram resolver essa situação”, relatou a profissional que nos enviou registros das condições da estrada.

Estamos encaminhando a reivindicação para a Prefeitura de Juazeiro.

Redação PNB

O Ministério Público do Estado da Bahia firmou acordo com o Município de Remanso para promover a regularização do quadro administrativo municipal. O termo foi celebrado na tarde desta segunda-feira, dia 17, após reunião conjunta com representantes do Município. Proposto pela promotora de Justiça Thays Rabelo da Costa e mediado pelo Centro de Autocomposição e Construção de Consensos (Compor) do MPBA, o acordo estabelece parâmetros para a reestruturação do quadro funcional da administração municipal, em conformidade com as normas constitucionais que regem o acesso ao serviço público por meio de concurso. O acordo contou com a colaboração do Centro de Apoio Operacional às Promotorias de Proteção à Moralidade Administrativa (Caopam), por meio da coordenadora e promotora de Justiça Rita Tourinho.

Segundo o procurador-geral de Justiça, Pedro Maia, a solução construída de forma consensual representa avanço na atuação institucional fortalecendo a justiça multiportas.

“A construção negociada desse acordo, com escuta qualificada entre as partes, tenho certeza que trouxe avanços para resultados mais rápidos e profícuos do que uma judicialização, permitindo a realização de entregas efetivas à população e ao Município, destacou.

A gestão municipal deverá apresentar e executar um cronograma para realização dos concursos, contemplando tanto a área da educação quanto a administração geral. O quantitativo de vagas será definido a partir de um mapeamento técnico do quadro de pessoal, com conclusão prevista até o dia 15 de abril de 2026. O diagnóstico deverá incluir levantamento de cargos existentes, vagos e ocupados de forma precária, identificação das necessidades permanentes da administração, análise da demanda por serviços públicos essenciais e verificação da compatibilidade entre a oferta de vagas e a real necessidade de pessoal. Caso seja identificada a necessidade de atualização da estrutura de cargos, o Município deverá encaminhar à Câmara de Vereadores, até o dia 15 de maio deste ano, projeto de lei com a devida justificativa técnica. A definição final do número de vagas deverá estar fundamentada no diagnóstico realizado pelo Município.

A promotora de Justiça Thays Rabelo ressaltou que o acordo busca promover uma reorganização estrutural do município com foco na melhoria do serviço público. “O acordo tem o propósito de requalificar o quadro de pessoal e reorganizar a estrutura administrativa do município. Nesse acordo, o Município de Remanso se compromete, junto com o Ministério Público, a identificar as necessidades da sua estrutura administrativa, verificando a conformidade do quadro de pessoal com o que estabelece o artigo 37 da Constituição Federal e adotando, de maneira paulatina, medidas de regularização que garantam a continuidade e a excelência dos serviços públicos, sobretudo na área da educação”, afirmou.

Entre as medidas pactuadas, o Município de Remanso se comprometeu a promover a readequação dos seus quadros de pessoal, com observância dos princípios constitucionais da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência. A iniciativa busca substituir vínculos precários de contratação por servidores efetivos, admitidos por concurso público. De acordo com o prefeito de Remanso, Marcos Palmeira, a construção do acordo foi fruto de diálogo institucional. “Fizemos uma importante composição com o Ministério Público para reestruturar a parte administrativa do município, com a realização de concursos em diversas áreas. Durante seis meses trabalhamos para chegar a esse momento de assinatura. Em breve, a cidade de Remanso estará realizando concursos públicos para legalizar a situação dos servidores municipais”, declarou.

Cecom

A Prefeitura de Casa Nova apresenta, neste sábado (21), às 10h, no plenário da Câmara de Vereadores, o maior pacote de investimentos da história do município. A iniciativa marca a chegada de ainda mais desenvolvimento, com ações estruturantes que vão impulsionar o crescimento da cidade e gerar impactos reais na vida da população.

O prefeito Anisio Viana destaca a dimensão do momento. “Organizamos a cidade que recebemos sucateada e agora vamos iniciar um novo ciclo em Casa Nova com grandes conquistas e avanços, construído com responsabilidade, planejamento e compromisso com o nosso povo”, afirmou.

O programa

Reúne investimentos estratégicos em diversas áreas, consolidando um avanço histórico e posicionando Casa Nova em um novo patamar de desenvolvimento, com mais infraestrutura, oportunidades e qualidade de vida.

Ascom PMCN

As inscrições para o Universidade Para Todos (UPT) seguem abertas até esta quinta-feira (19), exclusivamente, pelo endereço eletrônico upt.educacao.ba.gov.br.  O programa oferece 20.110 vagas em toda a Bahia, distribuídas em 231 municípios. A iniciativa do Governo do Estado, por meio da Secretaria da Educação (SEC), visa ampliar as oportunidades para quem deseja se preparar para o Exame Nacional do Ensino Médio (ENEM) e os vestibulares, com aulas previstas para começar no dia 6 de abril.

A estudante Cecília Stefany, hoje graduanda em Licenciatura em Letras, pela Universidade Estadual de Feira de Santana (UEFS), encontrou no UPT o suporte que faltava para organizar seus estudos e alcançar o Ensino Superior. “Acredito que a importância do UPT para um estudante de escola pública, como eu, reside no acesso a um curso preparatório gratuito e eficaz. O programa foi fundamental para me orientar sobre a diferença entre o estudo para as aulas regulares e o estudo focado no ENEM. Recebíamos materiais didáticos, como apostilas, que nos permitiam aprofundar os conteúdos”, disse.

Ela também destaca o impacto do programa em sua rotina de estudos. “O UPT me auxiliou, principalmente, na organização do meu método de estudo. Antes, eu estudava apenas para as provas da escola, mas o programa me ensinou a focar nos temas mais relevantes para o ENEM, de forma clara e compreensível”, declarou a ex-aluna do Colégio Estadual de Tempo Integral Doutor Jair Santos Silva.

Outro exemplo de sucesso do UPT é o estudante Ernandes Ferreira dos Santos Neto, de 20 anos, que iniciou o curso de Ciências Contábeis, também na UEFS. Ele atribui sua conquista diretamente à experiência adquirida com o programa. “Sem o UPT eu não teria conseguido ingressar na universidade”. Natural de Feira de Santana, ele cursou todo o Ensino Médio no Colégio Estadual Carmem Andrade Lima e encontrou no projeto o caminho para transformar seu sonho em realidade.

Democratização do acesso ao Ensino Superior

De acordo com a coordenadora do UPT, Patrícia Machado, o programa cumpre um papel estratégico na democratização do acesso ao Ensino Superior. “O UPT representa uma excelente oportunidade para estudantes que desejam se preparar para o ENEM e vestibulares. O acesso é simples, por meio do site oficial, e o curso é voltado tanto para concluintes quanto para egressos da rede estadual. As aulas são ministradas por oito universidades públicas da Bahia, com professores qualificados e acompanhamento pedagógico contínuo, garantindo uma preparação sólida e de qualidade”, explicou.

Fruto de um investimento de R$ 20 milhões, o UPT está presente nos 27 Territórios de Identidade da Bahia e conta com centenas de polos de funcionamento. A seleção dos candidatos ocorre por sorteio eletrônico e, para este ano, está marcado para o dia 24 de março, com resultado previsto para o dia 31. As aulas acontecem de segunda a sexta-feira, contemplando disciplinas essenciais e atividades complementares, como simulados, orientação profissional e acompanhamento com monitores universitários. Para quem deseja trilhar o mesmo caminho de Cecília e Ernandes, o prazo é curto e a oportunidade pode ser decisiva.

Ascom/SEC

A Prefeitura de Juazeiro, por meio da Secretaria de Educação, se destaca mais uma vez ao inovar no cuidado com estudantes com deficiência da rede municipal, por meio do Espaço Humanizar. Agora, semanalmente, estão sendo oferecidas aulas de música para estudantes com deficiência e transtornos de aprendizagem em Juazeiro.

Acreditando que a música é um importante recurso para a aprendizagem e o desenvolvimento dos estudantes com deficiência, durante as aulas no Humanizar são utilizados diferentes instrumentos musicais e técnicas sonoras, o que contribui para o desenvolvimento de diversas habilidades, como coordenação motora, percepção visual e auditiva, além de favorecer a alfabetização por meio do uso do karaokê.

Segundo a superintendente de Educação Inclusiva, Carliane Oliveira, essa novidade representa um marco para as políticas educacionais de inclusão no município. “Hoje, estamos com 38 alunos sendo atendidos semanalmente e entendemos que essa iniciativa se destaca em nosso município. Vivemos um momento importante, pois acreditamos que a música é uma ferramenta de expressão universal e que, por meio dela, podemos potencializar a inclusão e as aprendizagens de todas as pessoas com deficiência.”

Para a professora de música do Espaço Humanizar, Kalyne Araújo, as aulas musicais atuam diretamente no desenvolvimento da socialização desses estudantes, especialmente daqueles com TEA. “Utilizando a música como recurso pedagógico, estimulamos as crianças a se expressarem por meio dessa linguagem, de forma individual e coletiva. Dessa maneira, também promovemos a socialização. Além disso, essa metodologia estimula a fala de estudantes não verbais.”

As aulas são realizadas de segunda a sexta-feira, nos turnos matutino e vespertino, no Espaço Humanizar, localizado na Rua da Grécia, nº 107, no bairro Coreia. O encaminhamento é feito pelas equipes gestoras das escolas do município, e novas vagas surgirão ao longo do ano letivo.

ESPAÇO HUMANIZAR

O Espaço Humanizar é uma iniciativa da Secretaria de Educação de Juazeiro voltada ao atendimento de estudantes com deficiência da rede municipal. O espaço oferece suporte especializado por meio de ações pedagógicas e atividades inclusivas, contribuindo para o desenvolvimento integral dos estudantes e fortalecendo as políticas de educação inclusiva no município.

Ascom/PMJ