O vereador Alex Tanuri propôs a realização de uma audiência pública para discutir a situação do Instituto de Previdência de Juazeiro- IPJ. A proposição foi aprovada por unanimidade pela Câmara Municipal de Juazeiro.

A data da Audiência Pública ainda será definida.

No último dia 5 de abril, um leitor do PNB chamou atenção para os atrasos no recolhimento devidos ao IPJ- Instituto de Previdência de Juazeiro pela Prefeitura de Juazeiro. Segundo observou nossa fonte, o IPJ vem sendo destruído pelas duas últimas gestões do órgão.

“A missão de destruir a previdência municipal vai ser executada em apenas quatro anos, temos certeza disso. Afinal, em apenas 27 meses da gestão, os dois profissionais de saúde que geriram o IPJ no Governo Suzana Ramos, sem nenhuma experiência na área, foram capazes de permitir que a dívida da Prefeitura saltasse de pouco mais de R$ 10 milhões para mais de R$ 30 milhões. A passividade destes gestores é uma demonstração cabal de afinamento com a Prefeita. Até hoje não ouvimos nenhum dos presidentes indicados para gerir o IPJ apontar qualquer problema causado pelo aumento exponencial dos atrasos, afinal estão executando a nobre missão de defender os interesses da Prefeita, de sua família e do seu grupo político, acima de qualquer interesse público. O ex-secretário de saúde foi capaz de piorar o atendimento em todas as unidades de saúde do município ao mesmo tempo em que atrasou o pagamento de salários dos funcionários e dos fornecedores. Além disso, em pouco mais de dois anos, deixou de repassar, sozinho, mais de R$ 10 milhões ao IPJ.”, criticou.

Ele classifica a situação como um “calote” no IPJ e segue criticando a administração do órgão e apontando supostas irregularidades nos repasses.

“Somente uma equipe muito ‘competente’ seria capaz de atrasar o recolhimento de mais de R$ 10 milhões devidos ao IPJ apenas entre os meses de novembro e dezembro de 2022. O resultado é tão expressivo que se aproxima do valor que deixou de ser repassado durante a primeira década de existência do Instituto, incluindo aquilo que não foi recolhido no auge da pandemia. E este calote dado no IPJ é ainda mais emblemático, pois aconteceu ao mesmo tempo em que a Prefeitura não conseguiu pagar servidores e fornecedores no prazo. Nos espanta também a forma eficiente que a Prefeita Suzana Ramos encontrou de reduzir o valor dos repasses devidos ao IPJ! O Projeto de Lei aprovado pela Câmara de Vereadores  na última semana permitirá que o valor do calote dado ao IPJ seja reduzido, pois reduziu de uma hora para outra e antes de qualquer estudo concreto as alíquotas de contribuição para custeio do déficit. Ou seja, por mais que o calote continue mês a mês, o valor não repassado será menor porque a gestora conseguiu reduzir a alíquota de contribuição. Pouco importa se o atraso nos repasses aumentou o passivo do IPJ, afinal, a prefeita já promoveu uma reforma e impôs aos servidores o dever de pagar contribuições por mais anos. Assim, aquilo que a prefeita não repassa ao IPJ será pago pelos servidores”, relatou.

Ele comentou ainda o sobre o direito a paridade negado aos servidores aposentados pelo Governo Suzana Ramos.

“Também devo lembrar que a Prefeita merece parabéns por ter sido a primeira gestora capaz de negar aos aposentados o direito a paridade com os servidores ativos! Até 2020, todos os reajustes concedidos aos ativos eram automaticamente estendidos aos inativos com direito a paridade, mas Suzana Ramos conseguiu acabar com isso em 2022. Esta medida foi muito importante por ter reduzido as despesas previdenciárias na mesma proporção em que não foram repassadas as receitas previstas em lei. Mais uma vez os servidores são chamados a cobrir o rombo da previdência municipal. Isso nos obriga a dar parabéns aos professores inativos do Município, pois ao não receber os valores que lhes são garantidos pela Constituição e pela Lei Municipal vocês estão permitindo que o IPJ permaneça de pé por mais tempo! Parabéns, Prefeita Suzana Ramos! A sua missão está sendo bem-sucedida! O seu projeto de destruição de Juazeiro em quatro anos será atingido!”, concluiu nossa fonte.

Redação PNB

Em contato com um PNB uma funcionária do Hospital Dom Malan, em Petrolina, relatou que a instituição informou que haverá uma demissão em massa, mesmo após a realização de um processo seletivo para cadastro reserva e não para contratação imediata, segundo informou a profissional.

“Faltando 13 dias para o final do mês fomos comunicados pela nova gestão ISMEP que terá demissão em massa em todos os setores. Fizeram um processo seletivo aberto ao público onde no resultado tem explicitamente dizendo que é para cadastro reserva e não para contratação imediata. Hoje eles mandaram os coordenadores dos setores comunicar às suas equipes que chamariam pessoas de fora e não continuariam com os funcionários que já estão dentro do hospital”.

A funcionária, que pediu para não ser identificada, considerou a atitude da administradora com “falta de respeito” aos profissionais que atuam há anos na instituição e aos pacientes  que irão se submeter aos profissionais novatos que “entrarão sem tempo de serem treinados e sem saber como funciona a rotina do hospital”.

“Uma tremenda falta de respeito com os profissionais que trabalham neste hospital há mais de 10 anos e também falta de respeito com os pacientes, pois a partir do dia primeiro de maio o quadro será totalmente mudado, mais de 1000 funcionários demitidos e os novatos entrarão sem tempo de serem treinados e sem saber como funciona a rotina do hospital. Se já reclamam diariamente do atendimento do Dom Malan, a partir do dia primeiro de maio o hospital estará um caos total, principalmente em se tratando de um hospital de alta complexidade como é o Dom Malan, que não atende somente Juazeiro e Petrolina, e sim toda a rede PEBA. As irmãs Medianeiras assumiram a gestão do hospital para enterrar todo o respeito e renome que o IMIP conseguiu ao longo de 10 anos. Essa empresa vai afundar o hospital”, desabafou a funcionária.

Encaminhamos a reclamação para a administradora da instituição hospitalar. Em nota o ISMEP disse que “assumiu a gestão e fez um contrato emergencial pelo período de 90 dias para garantir o funcionamento da unidade. O contrato termina dia 1o. de maio. Nesse período foi realizado um processo seletivo, como é determinado pelos órgãos de controle de contas, com ampla divulgação junto aos funcionários e aberto a todos. Vários funcionários que estão trabalhando foram classificados e outros ficaram em cadastro reserva. Os classificados serão convocados. Tem gente que não foi classificada, tem gente que não se inscreveu. O ISMEP está cumprindo o processo seletivo conforme edital. Não existe portanto, demissão em massa”.

Redação PNB