(foto arquivo)

Profissionais que atuam no Hospital Universitário de Petrolina, no Sertão de Pernambuco, cobram transparência no processo de vacinação contra a covid-19 na unidade. De acordo com eles, mais da metade dos trabalhadores da saúde do HU não foram contemplados na primeira etapa de imunização.

“O que se diz é a escassez da vacina, mas é de se estranhar o argumento, porque o que vemos são profissionais das mais diferentes áreas que estão sendo contemplados, inclusive sem ser da área saúde (as redes sociais é que nos mostram)”, denunciam.

Ainda de acordo com eles, muitos profissionais que não atuam na UTI-Covid, mas que lidam com paciente infectados pelo novo coronavirus, não foram contemplados.

” Exemplo: os profissionais que fazem transporte de pacientes, profissionais que manuseiam materiais de pacientes com Covid-19 para esterilização e os profissionais que estão na escala para atender positivados nos leitos das enfermarias. Descaso total! Estamos expostos o tempo todo, só pelo simples fato de estarmos no hospital, com a complexidade que é o HU, que atende 52 municípios das regiões de Petrolina e de Juazeiro”, acrescentaram.

Os profissionais reclamam também que não tiveram acesso a lista dos trabalhadores do HU contemplados nesta primeira fase da vacinação, que foi enviada à Secretaria de Saúde do município de Petrolina.

“Infelizmente estamos vivendo essa situação de incoerência, da falta de transparência e respeito com os profissionais de saúde. O problema não é a falta de vacina, pelo que temos visto nas redes sociais, mas a falta de compromisso”, finalizaram.

Ao PNB, a SESAU informou que a lista de profissionais vacinados é elaborada pelas Unidades de Saúde. Em nota divulgada hoje (28), o órgão informou que uma lista com a primeira relação com cerca de 3 mil pessoas vacinadas contra a covid-19 em Petrolina será publicada até o próximo sábado (30).

De acordo com a prefeitura, a relação com os nomes será publicada no site da prefeitura (www.petrolina.pe.gov.br) para comprovar que o público já vacinado integra os grupos prioritários.

O PNB também procurou a direção do HU. Em nota, a unidade informou que “assim como tem ocorrido em todo o Brasil e no mundo, não há disponibilidade imediata de vacina suficiente para imunizar a todos. Sendo assim, a imunização ocorre por etapas.”

Veja a nota na íntegra

Informamos que foi enviada à Secretaria Municipal de Saúde (SMS) de Petrolina a listagem completa com todos os colaboradores que trabalham no HU e na Policlínica. Esses dados são utilizados para elaboração do Plano de Imunização que está sendo coordenado pela SMS e contempla as equipes do HU-Univasf.

Nesse processo, são seguidas todas as recomendações obrigatórias do Ministério da Saúde que nesse primeiro momento preconizam a priorização imediata de colaboradores que atuem diretamente no atendimento de pacientes acometidos pela
Covid-19.

Considerando o número de doses disponíveis, em 21/01/2021, a SMS enviou listagem com o nome de 313 colaboradores do hospital que deveriam comparecer para vacinação marcada para o dia seguinte, 22/01. Coube ao HU divulgar a lista e fornecer espaço para realização da aplicação dos imunizantes.

Assim como tem ocorrido em todo o Brasil e no mundo, não há disponibilidade imediata de vacina suficiente para imunizar a todos. Sendo assim, a imunização ocorre por etapas, como é de conhecimento comum.

Informamos que a 2ª etapa de vacinação dos colaboradores do HU ocorrerá no próximo domingo (31/01). Serão vacinados 549 profissionais cuja lista já foi divulgada a toda comunidade hospitalar em 27/01.

Reiteramos que os critérios de priorização de imunização são exclusivamente aqueles
determinados pelo Ministério da Saúde. Sendo assim, não há absolutamente nenhuma distinção entre vínculos contratuais no processo imunização. Conforme noticiado no dia 22 de janeiro (clique aqui para ler), o primeiro profissional vacinado no HU-Univasf é servidor da Prefeitura Municipal de Petrolina lotado no hospital.

Por fim, o HU-Univasf informa que compreende e se solidariza com o anseio pela vacina que é
aguardada por toda a população com muita expectativa. Nesse sentido, o hospital está em contato constante com o município e não medirá esforços para imunizar todos os colaboradores.

Da Redação

(Prefeitura de Remanso- foto reprodução)

Servidores municipais de Remanso, no Norte da Bahia, protestam contra um projeto de lei proposto pelo Poder Executivo, que segundo eles, pretende acabar com direitos trabalhistas dos profissionais.

De acordo com os trabalhadores, caso seja aprovada, a lei Nº471 determina que futuros servidores não terão direito a “licença prêmio e quinquênio’”.

O projeto é o primeiro apresentado pelo atual  Prefeito, Marcos Palmeira (PCdoB), e “dispõe sobre a organização administrativa do Poder Executivo Municipal de Remanso, estabelecendo novo modelo de gestão e dá outras providencias”.

A primeira votação do projeto de lei aconteceu durante sessão extraordinária que aconteceu na Câmara de Vereadores nessa quarta-feira (27). Foram sete votos favoráveis, contra quatro contrários.

Durante a sessão, servidores e populares protestaram contra o projeto. Uma nova votação está marcada para acontecer nesta quarta-feira (28), às 19h.

O PNB encaminhou a reclamação para a prefeitura de Remanso. De acordo com a gestão, a nova lei  “acompanha a legislação da Bahia, do Governo Federal e de quase todos os municípios e revoga licença prêmio e adicional por tempo de serviço para futuros concursados, mas garante todos os direitos adquiridos”.

Veja na íntegra:

Nota à imprensa

O projeto de lei da reforma administrativa do município de Remanso foi construído com objetivo de aproximar a população da administração, respeitar direitos e tornar transparentes as contas públicas.

Além disso, reduzir gastos atuais e futuros, para garantir que os servidores nunca mais passem pelo constrangimento e a dor de trabalhar e não receber. O número de cargos comissionados foi reduzido em 17 %. A nova lei prevê o fim da “Gratificação por Condições Especiais de Trabalho”, uma excrescência que na prática dava aos apadrinhados do antigo prefeito aumento de até 150% no salário.

A nova lei, acompanha a legislação da Bahia, do Governo Federal e de quase todos os municípios e revoga licença prêmio e adicional por tempo de serviço para futuros concursados, mas garante todos os direitos adquiridos. A nova lei estabelece critérios transparentes, justos e equânimes de como deve ser a administração pública.

Por muitos anos Remanso viveu uma lógica distorcida onde os que recebiam salário eram os que não trabalhavam. A nova lei vai garantir que isso nunca mais aconteça e principalmente que aqueles que trabalham todos os dias por nossa cidade, nunca mais fiquem sem receber.
Só quem não se sensibiliza com o sofrimento do funcionário que trabalhou e não recebeu, pode ser contra o ajuste nas contas do município;
Só quem acha que no grito e na pressão pode fazer voltar o tempo do medo e dos desonestos pode ser contra a transparência.

Diferente do passado, que nos deixou como herança a desordem e o caos, o Prefeito Marcos Palmeira já planeja discutir com sindicatos e órgãos de classe a construção de um Plano de Cargos e Salários para os servidores municipais.
Está aberto a discussão, a propostas e atender as cidadãs e cidadãos de boa vontade que queiram contribuir com o desenvolvimento de Remanso.

Da Redação