O prefeito de Juazeiro, Andrei Gonçalves, participará, nesta terça-feira (28), do 1º Encontro Estadual do Projeto Município Seguro, promovido pelo Ministério Público do Estado da Bahia (MPBA), em Salvador. O evento reunirá gestores de diversos municípios baianos para debater e fortalecer a implementação de políticas de segurança pública com foco em prevenção, integração institucional e proteção da população.

Durante o encontro, o MPBA fará a entrega do selo “Compromisso por um Município Seguro” a gestores que já aderiram à iniciativa, reconhecendo a disposição das administrações municipais em consolidar políticas mais eficientes na área. A participação de Juazeiro reafirma o alinhamento da gestão do prefeito Andrei com uma agenda moderna de segurança, que envolve não apenas ações repressivas, mas também prevenção, inclusão social e melhoria dos espaços urbanos.

O evento será aberto pelo procurador-geral de Justiça, Pedro Maia, e contará ainda com a presença do secretário de Segurança Pública da Bahia, Marcelo Werner; do secretário de Justiça e Direitos Humanos, Felipe Freitas; do presidente da União dos Prefeitos da Bahia (UPB), Wilson Cardoso; e da presidência em exercício da União dos Vereadores da Bahia (UVB-BA), além de prefeitos, vice-prefeitos, secretários municipais, procuradores, vereadores, técnicos das gestões locais e membros do MPBA.

Para o prefeito Andrei Gonçalves, a participação de Juazeiro no encontro e no projeto reforça uma visão de segurança pública que vai além da atuação policial.

“Segurança pública não se faz só com viatura na rua, se faz com política pública, planejamento e presença do poder público na vida das pessoas. Juazeiro está vivendo um novo tempo, com investimentos em iluminação, pavimentação, equipamentos públicos, programas sociais e ações voltadas à juventude. Ao integrar o ‘Município Seguro’, nós reafirmamos que segurança também é educação, esporte, cultura, convivência familiar, inclusão produtiva e cuidado com os espaços da cidade.

Juazeiro já deu provas concretas desse compromisso quando sediou a Conferência Regional de Enfrentamento à Violência, reunindo especialistas, gestores, sociedade civil e órgãos de controle para discutir soluções integradas para a nossa região. A conferência foi um marco importante na construção de uma agenda coletiva de prevenção à violência, e agora Juazeiro avança mais um passo ao alinhar o município ao projeto ‘Município Seguro’, em parceria com o Ministério Público da Bahia.

“Nosso compromisso é construir uma Juazeiro mais segura a partir de uma gestão que protege, previne e oferece oportunidades, ouvindo a população, dialogando com as instituições e transformando esse debate em políticas públicas concretas para o dia a dia das pessoas”, destacou o prefeito.

O encontro marcará ainda a apresentação formal do projeto “Município Seguro”, conduzida pelo coordenador do Centro de Apoio Operacional de Segurança Pública e Defesa Social (Ceosp), promotor de Justiça Hugo Casciano de Sant’Anna, e pelo coordenador do Grupo de Atuação Especial de Segurança Pública (Geosp), Igor Clóvis Silva Miranda. O secretário de Segurança Pública, Marcelo Werner, lançará a Escuta Social para elaboração do Plano Estratégico da Segurança Pública 2034, enquanto o diretor executivo do Instituto Cidade Segura, Alberto Kopittke, abordará o papel dos municípios no Sistema Único de Segurança Pública (Susp).

Ascom Prefeito Andrei Gonçalves

A participação feminina no mercado de trabalho aumentou 11%, com ampliação das oportunidades para mulheres negras e pardas. Apesar do aumento, as mulheres continuam recebendo, em média, salário 21,3% menor do que os homens nas empresas privadas com pelo menos 100 empregados.

Esta é uma das conclusões do 5º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, divulgado nesta segunda-feira (27) pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

De acordo com o levantamento, a participação das mulheres no mercado de trabalho passou de 7,2 milhões para 8 milhões de trabalhadoras, o que corresponde a um acréscimo de cerca de 800 mil postos.

O avanço foi ainda mais expressivo entre mulheres negras (pretas e pardas), cujo número de ocupadas aumentou 29%, de 3,2 milhões para 4,2 milhões.

Desigualdade Salarial

Apesar do aumento do emprego, a desigualdade salarial entre homens e mulheres praticamente não se alterou em relação ao relatório anterior.Em 2023, as mulheres recebiam 20,7% menos que os homens; agora, a diferença passou para 21,3%.

Já no salário mediano de contratação, a diferença subiu de 13,7% para 14,3%, variação considerada estatisticamente estável.

O relatório se baseia em dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) e reúne dados de cerca de 53,5 mil estabelecimentos com 100 ou mais empregados.

Segundo o levantamento, o salário médio no país, que reúne todos os salários e divide pelo número de trabalhadores, é de R$ 4.594,89. Já o salário contratual mediano, que fica no meio da escala que considera desde o salário mais baixo até o mais alto, é de R$ 2.295,36.

Massa de rendimentos

A participação das mulheres na massa de rendimentos também avançou, passando de 33,7% para 35,2%. Ainda assim, o percentual segue abaixo da presença feminina no emprego, que é de 41,4%. Para alcançar esse patamar, seria necessário um acréscimo de R$ 95,5 bilhões nos rendimentos das trabalhadoras.

“Aumentar a massa em 10,6% teria impacto no consumo das famílias e diminuiria a diferença de rendimentos entre homens e mulheres, mas isso representa custo para as empresas, o que as torna mais resistentes a promover essas mudanças”, informou, por meio de nota, a Subsecretaria de Estatística e Estudos do Trabalho do MTE.

O levantamento também aponta avanços nas políticas internas das empresas, como ampliação de jornada flexível, auxílio-creche, licenças parentais estendidas e planos de cargos e salários. Cresceu ainda o número de estabelecimentos com menor desigualdade salarial.

Diferenças regionais

Por outro lado, persistem diferenças regionais. Os estados com menor desigualdade são Acre (91,9%), Piauí (92,1%), Distrito Federal (91,2%), Ceará (90,5%), Pernambuco (89,3%), Alagoas (88,8%) e Amapá (86,9%).

Os com maior desigualdade salarial são Espírito Santo (70,7%), Rio de Janeiro (71,2%) e Paraná (71,3%).

O relatório integra a aplicação da Lei nº 14.611/2023, que estabelece a transparência salarial como instrumento para promover a igualdade de remuneração entre homens e mulheres.

A legislação estabelece a obrigatoriedade da transparência salarial em empresas com 100 ou mais empregados e prevê medidas para combater a discriminação e ampliar a participação feminina no mercado de trabalho.

Agência Brasil

Eleitores de todo o país têm até a quarta-feira (6) para regularizar a situação junto à Justiça Eleitoral. O prazo vale para quem ainda não fez o primeiro título, precisa transferir o domicílio eleitoral ou tem pendências cadastrais, como a ausência de biometria.

Após essa data, o cadastro eleitoral será fechado para que o Tribunal Superior Eleitoral (TSE) dê início aos preparativos das eleições marcadas para 4 de outubro. O bloqueio ocorre dentro do prazo legal de 150 dias antes do pleito, conforme estabelece a Lei nº 9.504/1997. De acordo com a Corregedoria do TSE, a medida é necessária para garantir a organização logística e o processamento de dados de mais de 213 milhões de eleitores aptos.

A regularização é considerada essencial não apenas para garantir o direito ao voto, mas também para evitar uma série de restrições. Embora a ausência às urnas gere uma multa de R$ 3,51 por turno, as consequências podem ser mais amplas em casos de título cancelado. Entre elas, estão a possibilidade de suspensão do CPF e dificuldades para acessar serviços como movimentação em bancos públicos, matrícula em universidades federais, emissão de documentos oficiais e posse em cargos públicos.

A Justiça Eleitoral tem ampliado o acesso aos serviços de forma digital. Os eleitores podem consultar a situação cadastral por meio do site do TSE ou pelo aplicativo e-Título, utilizando dados básicos como nome completo e data de nascimento.

Nos casos em que há multas pendentes, o sistema permite a emissão de pagamento, inclusive via Pix. Já para situações que exigem coleta biométrica, o procedimento pode ser iniciado online, com posterior agendamento para atendimento presencial, se necessário.

Redação PNB

O Hospital Regional de Juazeiro (HRJ), administrado pelas Obras Sociais Irmã Dulce (OSID), abriu nesta segunda-feira (27), o processo seletivo para o cargo de Auxiliar de almoxarifado. Os interessados devem enviar o currículo anexado em formato PDF através do endereço de e-mail curriculo.hrj@irmadulce.org.br, até o dia 01 de maio (sexta-feira). No assunto do e-mail, deve ser informado o nome da vaga.

Podem participar da seleção para Auxiliar de almoxarifado candidatos com ensino médio completo. Além disso, é desejável experiência na função. Também é desejável conhecimento intermediário em informática, vivência na emissão de notas fiscais e disponibilidade de horários, bem como habilidades como agilidade, dinamismo e resistência física.

As funções também estão disponíveis para Pessoas com Deficiência (PCD).
Caso o candidato tenha alguma dúvida sobre processo e seleção, entrar em contato como HRJ pelo número de telefone:(74) 2102-2867.

Ascom HRJ

Uma ação conjunta da Polícia Militar resultou na apreensão de entorpecentes, uma arma de fogo, na madrugada do último sábado (25), em Juazeiro, no norte da Bahia. A ocorrência foi registrada no bairro Codevasf, por volta de 1h40, durante uma operação envolvendo equipes da 75ª e da 76ª Companhias Independentes de Polícia Militar.

Segundo a corporação, os policiais faziam rondas na região quando identificaram uma movimentação considerada suspeita em um ponto conhecido pelo intenso fluxo de usuários.

De acordo com a PM, ao se aproximarem do local, os policiais perceberam um forte odor de substância semelhante à maconha. Ao notarem a presença das guarnições, os suspeitos tentaram fugir, mas foram alcançados.

Os agentes localizaram diversos materiais ilícitos, entre eles substâncias análogas à maconha, cocaína e haxixe. Também foram apreendidos um revólver calibre .38, munições de diferentes calibres (.380, .38 e .32), balanças de precisão, embalagens do tipo zip lock e prensas hidráulicas.

Os suspeitos foram encaminhados à Delegacia de Polícia Civil, junto com todo o material apreendido.

Redação PNB, com informações Ascom 75ª CIPM.